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999彩票注册代理: 明确成员的职位和责任(三)

文章来源:   时间:2019-03-13 09:22:57   我要投稿  分享到

999彩票计划 www.o3iv6.com.cn (5)监控评估者

团队中的这种角色,他们大多是聪明、稳定且内向,个性单调乏味,甚至可说是冷漠的人。他们的长处并不是提供想法,而是清晰、冷静地分析其他人的想法,他们会评估所有的好处与坏处,是敏锐的裁判,并且很少会出现错误的决定,他们通常能让团队免于采取错误的行为。

监控评估者是客观的思考者,他们会从容做出结论,也不会由于现行计划或论点存在小瑕疵而大肆批评。他们是相当不易动感情且冷淡的,通常不易受到激励,但这也有其优点,因为他们的判断非??凸鄄⑶液苌偈艿礁鋈嘶蜃晕抑行牡南敕ㄋ跋?。他们对团队的士气没有什么帮助,有时甚至有害,因为表达看法时往往直言不讳,但他们的意见通常公平且中肯。

团队的管理者要让监控者挥自身的长处,就是使他们保持工作热情与乐观态度,否则他们可能对团队造成负面影响。因为他们善于分析问题、拟订计划或评估其他人的贡献,你给他们大量书面或需要复杂分析的资料,他们的表现会令你满意。

6)团队工作者

团队工作者大都具有类似以下的性格特征:敏感而喜欢交际、个性温和、对团队忠心,正是因为如此,他们最清楚团队里成员们的情绪变化,是优秀的倾听者与外交官,对于新想法,他们的直觉反应是加以运用施展,而不是从中挑毛病。

由于他们身上具备这样的特质,他们的出现可以将团队里的人际关系问题降到最低,当团队成员间起冲突时,团队工作者的存在便更可贵。不过遗憾的是他们身上缺少应有的竞争力,有时显得优柔寡断。如果让他们担任领导者,团队可能缺乏活力,但是由于他们人缘很好,不具有威胁性往往能起到激励团队成员的作用。

7执行者

执行者具有组织化的技能、常识及自律能力,他们能将想法与决策转化为清晰且可操控的任务,将整体计划转变成可行计划。除了忠心及无私,他们工作认真且条理分明。执行者的可贵之处在于,不论个人对工作内容的好恶如何,他们都乐于完成任何交办的工作。

执行者喜欢营造秩序,对于突然的变化感到不安,他们最擅长拟定工作时程、编定预算、制作图表及建立制度,虽然有点不易变通,且对于自己认为不相关的想法有抗拒的倾向,但很愿意配合提案作调整与修正。

   8完成者

这种类型的角色因为天性紧张且内向,担心事情出错,他们要到彻底确认过每个细节后才放心。由于他们如此谨慎且不辞辛劳,因此他们是杰出的校对者。虽然完成者并非特别独断的人,但他们会传播一种感染整个团队的急迫感,而且无法忍受别人漫不经心的态度。

由于完成者对事情有条理并且周密,他们发现授权给别人是很困难的事,但他们几乎都能达到自己所设的最高标准要求,而且绝不超过任何截止期限。

9专家

专家以所有的精力获取最专业的技能或知识,他们最感兴趣的是自己专长的领域,热烈地追求进步,对此保持高度的专业态度。不过他们对于别人的工作有不关心的倾向,而且很可能是不太留意别人的独行侠。他们拥有干劲、全心奉献,一心一意想成为特定领域里的完全专业人员。

在工作内容奠基于专业技能与知识的团队里,比如999彩票计划部,专家是关键角色,在这些情况中,专家可能成为好的管理者,因为他们具备知识,赋予了他们针对问题深度了解再做决定的能力。

自我提升思考题

在缔造团队的过程中,如果出现角色碰撞的情况该怎么办?

                                                                         

                                                                         

如何给这些不同的角色分配合适的权力?

                                                                         

                                                                         

当团队中某种角色因为某种原因消失,该如何处理?

                                                                         

                                                                         

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关键词: 团队 想法 角色 专家 成员 职位 责任 执行者 完成者

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